مشاوره شغلی یا استعدادیابی چه کمکی به افراد و سازمان ها می‌کند؟

جهت دریافت مشاوره استعداد یای کیک کنید

هر شغلی متناسب با یک شخصیت روانشناختی خاص است. اگر قبل از انتخاب شغل، تناسب آن با خلقیات، روحیات و توانمندی های فرد مورد ارزیابی قرار گیرد، تصمیمات شغلی بهتری اتخاذ خواهند شد. در بحث مشاوره شغلی و استعدادیابی، تلاش می‌گردد که با توجه به نیازها و امکانات جامعه و نیز توانمندی ها و امکانات فردی، شغل متناسب‌ برای افراد پیشنهاد شود. مشاوره شغلی همچنین به افرادی کمک می‌کند که به دلایل مختلف از شغل خود ناراضی هستند و یا خواهان پیشرفت مضاعف در حوزه کاری خود هستند. یکی از خدمات مشاوره شغلی، ارائه توصیه به افرادی است که به رغم در اختیار داشتن سرمایه و اندوخته، هنوز نمی‌دانند کجا و چگونه سرمایه خود را به مصرف برسانند. مشاوره شغلی و استعدادیابی به افراد کمک می‌کند تا دریابند به دنبال چه نتیجه ای از تحصیل، شغل و زندگی خود هستند. در سازمان ها، مشاوره شغلی یا کاری سبب افزایش بازده کارکنان می‌گردد. مشاوران شغلی و استعدادیابی گروه کلید به تصمیم گیری های سازمان و افراد درباره مسیر و ماهیت شغلی کمک می‌کنند.

اصلی ترین کارکرد مشاوره شغلی، شناسایی توانمندی ها، استعدادها، علاقه مندی ها و محدودیت های فردی است. چنین ویژگی هایی شامل توانایی های فیزیکی و روحی و نیز محدودیت های جسمی و روانی و اجتماعی افراد می‌گردند. مشاوره شغلی به شناسایی مشاغل و افزایش آگاهی نسبت به عوامل منجر به موفقیت و رضایت شغلی کمک می‌کند. در این راستا، ویژگی های مختلف هر یک از مشاغل از منظر مالی، اجتماعی و سایر محدودیت ها مورد بررسی قرار می‌گیرد. برخی مشاغل ویژگی های خاص خود را دارند که بررسی های ویژه ای را طلب می‌کنند. مشاوره شغلی موجب ایجاد سازش منطقی بین خصوصیات شخصی و شرایط شغلی که به موفقیت و رضایت شغلی می‌انجامد، میشود.

خدمات مرکز مشاوره مهتا در زمینه مشاوره کاری و استعدادیابی

یکی از تفاوت های بارز دنیای مدرن با دنیای سنتی، دوری جستن از کسب و کارهای خانوادگی و روی آوردن به مشاغل متنوع و فارغ از پیشینه خانوادگی است. این دگرگونی اگرچه از یک سو محدودیت های شغلی سنتی را برمی چیند اما از دیگر سو، به دلیل کثرت و تنوع مشاغل و انتخاب از بین آنها، اضطراب آور و تنش زا است. بنابراین افراد همواره با این پرسش مواجه هستند که چه نوع شغلی برای آنها مناسب است و چگونه می‌توانند حداکثر رضایتمندی را از آن کسب کنند. موضوع مهم دیگر آن که امروزه توقع افراد از شغلشان به مراتب بیش از گذشته است. در عصر حاضر، مشاغل علاوه بر درآمد بالا باید منطبق با علاقمندی ها و توانمندی های افراد باشند. صحبت از پدیده‌هایی همچون استعدادیابی و علاقه‌سنجی شاید در گذشته معنایی نداشت، اما امروزه شرایط کاملاً متفاوت است. افراد در مسیر رسیدن به شغل مناسب، بارها دچار سرگردانی می‌شوند. در واقع افراد به وضوح نمی‌دانند که از شغل خود چه می‌خواهند، و شغل رویایی شان چیست. در بحبوحه این سردرگمی شغلی، مشاوران می‌توانند توصیه های راهگشایی ارائه دهند. در حقیقت، مشورت شغلی به جا می‌تواند فرد را در جایگاه شغلی مناسب و راضی کننده قرار دهد.

پرواضح است که شغل و حرفه فرد بخش عمده‌ای از زندگی وی را به خود اختصاص می‌دهد و اگر با شرایط و توانایی ها و علایق شخصی او سازگار نباشد، نارضایتی از شغل و حتی زندگی و سرخوردگی را به دنبال خواهدداشت. نارضایتی شغلی یکی از مباحث مهم در حوزه فردی و سازمانی است و می‌تواند زندگی فرد و حتی حیات سازمان را تحت الشعاع قرار دهد. در این راستا، برخی از خدمات مشاوره شغلی گروه کلید به شرح زیر هستند:

• انجام آزمون ها و تحلیل های روانشناسی و شخصیت شناسی
• شناسایی توانمندی ها و ضعف های فردی
• مشاوره روانشناسی سازمانی برای تعامل بهتر با محیط کاری
• تحلیل بازار کار و نیازهای آن
• تحلیل رشته های تحصیلی نوظهور در ایجاد شغل
• تبیین و ترسیم جنبه های مختلف شغلی در حوزه های مختلفی مانند کارآفرینی، افزایش درآمد و ارتقای شغلی.
• مشاوره کارآفرینی و کمک به کارآفرین در جهت تأمین نیروی کار و سرمایه خود.
• مشاوره سرمایه گذاری
• ارائه‌ی راهنمایی‌های لازم به افرادی که دارای سرمایه‌ای هستند، ولی نمی‌دانند کجا و چگونه سرمایه گذاری کنند.
• مشاوره کاری و استعدادیابی در جهت انتخاب شغل مناسب با توجه به استعدادها، تجارب، محدودیت ها و نیازهای جامعه.
• کمک در جهت موفقیت در آزمون‌های شغلی و مصاحبه های کاری.
• ارائه راهکارهای مناسب در جهت حل تعارضات شغلی، کاهش غلبه بر استرس، مشکلات ناشی از کار و افزایش رضایت از کار.
• کمک به کاهش و مبارزه با فرسودگی شغلی و ارتقاء توانمندی های سازمانی.

مشاوران ارائه دهنده خدمات مشاوره استعداد یابی

سرکار خانم سکینه طاهری